如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思)等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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