金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是单倍行距是多少年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“单倍行距是多少请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传(chu单倍行距是多少án)图(tú)片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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